Mobbing

La disoccupazione ridotta, è un indennità che spetta al lavoratore non più occupato, o licenziato, che ha svolto un’attività dipendente per almeno 78 giorni nell’anno precedente, e che ha versato almeno due anni di contributi Inps.
Nei due anni che precedono la richiesta, il lavoratore deve aver versato almeno un contributo settimanale.
La richiesta deve essere effettuata entro e non oltre il 31 marzo, presso gli uffici dell’Inps della zona di residenza, o per posta, tramite raccomandata con ricevuta di ritorno o tramite un ufficio del patronato.
Il lavoratore che vede la sua richiesta accolta, ha diritto, ad un numero massimo di giornate lavorative equivalenti a quelle lavorate, ad un indennizzo pari al 35% della retribuzione lorda che percepiva per i primi 120 giorni, e pari al 40% per i gironi successivi.
Il lavoratore può richiedere insieme al sussidio, anche gli assegni familiari, se ne ha diritto e se non supera un determinato reddito.

Colleghi insopportabili, antipatici o addirittura stronzi? A chi non è capitato di vivere in un ambiente di lavoro ostile e pesante, con colleghi insopportabili, dove il mobbing e le umiliazioni sono all’ordine del giorno! Colleghi cattivi, pronti a pugnalarti alle spalle, o ancora colleghi invidiosi, che ti fulminano con lo sguardo quando ricevi una gratificazione dal capo. Con colleghi di ufficio così ostili è difficile evitare lo stress ed essere produttivi. Come riuscire allora a sopravvivere circondati da colleghi di lavoro bastardi, soprattutto se il nostro è il lavoro che abbiamo sempre sognato?

Si parla di mobbing sul lavoro quando una persona viene presa di mira dal capo e dai colleghi per i motivi più diversi: questioni personali, ritorsioni, tentativo di induzione al licenziamento, ecc… Fino ad un decennio fa in Italia non si parlava molto di mobbing sul lavoro ed ogni problema veniva ricondotto alle esistenti fattispecie di reato penale: violenza privata, diffamazione, molestie, ecc… Oggi esiste più informazione sul problema e non sono rare le notizie di dipendenti che decidono di accusare il proprio capo per mobbing; il problema principale in questi casi è quello di comprendere se realmente si può parlare di mobbing, ovvero se il datore di lavoro ha commesso realmente un abuso. Inoltre il mobbing può essere risarcito in sede civile, ma un reato di mobbing in senso stretto penalmente ancora non esiste.

Sembra lo scenario del film ‘Il diavolo veste Prada’, ma è in realtà un serio contenzioso legale che rischia di compromettere inesorabilmente l’immagine di Prada in Giappone. Il celebre brand di moda italiana è accusato di mobbing, molestie e discriminazioni sul lavoro, dall’ex direttrice generale del gruppo in Giappone: Rina Bovrisse.