Lavoratori a progetto: indennità di maternità, disoccupazione, malattia e congedo parentale

I lavoratori a progetto, com’è giusto che sia, godono di diritti come qualsiasi altro lavoratore dipendente; vediamo quali sono, in modo da averli ben presenti. In particolare ci occuperemo dei più importanti, quali la maternità, l’indennità di disoccupazione e i congedi parentali o per malattia.

Requisito per le lavoratrici per poter ottenere il trattamento è quello di aver corrisposto almeno tre mesi di contributi nell’anno precedente il periodo di maternità; il beneficio di cui si potrà godere è pari all’80% del reddito.

Indennità di disoccupazione

Questa indennità si eroga una tantum, e corrisponde al 30% del reddito dell’anno precedente la disoccupazione. Requisito per ottenerla è l’iscrizione alla gestione separata, e l’aver lavorato per un solo committente.

Congedo parentale

Alcune categorie di lavoratrici e lavoratori (che devono essere iscritti alla gestione separata Inps), avranno la possibilità di astenersi dal lavoro per un periodo di tre mesi dopo la maternità, entro il primo anno di vita del bambino. L’indennità sarà versata direttamente dall’Inps, e sarà pari al 30% della retribuzione media giornaliera.

Indennità di malattia

Tale indennità è erogata dall’Inps. È importante ricordare che per i lavoratori autonomi l’indennità scatta in caso di ricovero ospedaliero. Requisiti per accedere all’indennità sono l’avvenuto pagamento di almeno tre mesi di contributi nell’anno precedente la malattia.