Assunzione disabile nelle aziende private: agevolazioni e procedure

Le Le persone disabili in età lavorativa possono essere assunte dalle aziende private e dagli enti pubblici, se queste sono in età lavorativa, e sono disoccupate.
Per essere assunte come invalide, devono però appartenere a queste categorie:

• Invalidi civili, con invalidità superiore al 45%
• Invalidi del lavoro, con invalidità INAIL superiore al 33%
• Non vedenti, che hanno uno stato di cecità assoluta o un residuo visivo non superiore ad un decimo
• Invalidi di guerra, invalidi civili di guerra, invalidi per servizio

Per essere assunti le modalità sono le seguenti:

• Chiamata nominativa del datore di lavoro
• Chiamata numerica del datore di lavoro al Centro per l’Impiego, che seleziona il lavoratore secondo la graduatoria

La legge 68 del 1999 dichiara che la chiamata nominativa è operata dal datore di lavoro per coprire una parte dei posti di lavoro assegnati per legge a persone disabili.
I privati sono infatti obbligati ad assumere una percentuale di disabili a seconda del numero dei lavoratori che hanno.

In sintesi la chiamata nominativa viene effettuata:

• Dai datori di lavori che occupano da 15 a 35 dipendenti
• Dai datori di lavori che occupano da 36 a 50 dipendenti per il 50% delle assunzioni da effettuare
• Dai datori di lavori che occupano più di 50 dipendenti per il 60% delle assunzioni da effettuare

Le persone che hanno problemi psichici, sono assunte mediante chiamata nominativa, grazie a delle convenzioni tra datore di lavoro e Centro per l’Impiego. Come previsto dall’articolo 11 della legge 68 del 1999.

Il datore di lavoro, per scegliere il candidato disabile che ritiene più idoneo al suo impiego, può consultare l’elenco contenente la graduatoria del personale disabile disoccupato.

Chiamata Numerica:

• Viene effettuata dal datore di lavoro quando ha completato la percentuale e deve così rivolgersi al Centro per l’Impiego
• L’Ufficio competente, seleziona il lavoratore in base alle competenze richieste dal datore di lavoro, se questi non ci sono, vengono selezionati i lavoratori disabili con qualifiche simili, previo un corso di addestramento per la qualifica richiesta

1. Introduzione
2. Assunzione disabile nelle aziende private: agevolazioni e procedure